余东晖
到目前为止，已有15万家外商投资企业在我国开业，外国公司也在华设立了上万家代表处，吸纳了1800万人就业，其中学有专长、外语好的人才不在少数，他们逐渐形成中国的“白领阶层”。 外企成为中国人才汇聚的宝地，有其内在原因：外企除了注重外语能力外，更看重所聘用人员的整体素质和发展潜力。外企虽累虽苦，但工作往往有定量指标，升迁加薪有“奔头”。而一些国有企业机制僵化，论资排辈现象严重，人际关系复杂。有的国企厂长承认，原来表现平平的员工，到了三资企业就像换了个人，很有成就。 中国政府正在推行住房、医疗、养老、就业制度的改革，社会福利系统趋于完善，越来越多的人不愿躲在国家的“保险柜”中碌碌无为。有朝一日，中国的国有企业、私营企业、乡镇企业、外资企业将在平等竞争中寻求人才，共同发展。
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